Demografické změny? Co s tím můžeme společně udělat.

Podle prognóz německé vlády klesne počet zaměstnaných osob ze současných 50 milionů na pouhých 26,5 milionu v roce 2050. Již v roce 2025 bude v celém Německu chybět sedm milionů pracovníků. Důsledky demografických změn představují pro každou společnost jiné výzvy a vyžadují individuální řešení. Využití všestranných automatizačních technologií a ergonomických pracovních stanic je nejefektivnějším a nejudržitelnějším přístupem pro výrobní prostředí budoucnosti.

Společnost Schüco vás na této cestě podporuje, abyste urychlili svůj růst a zpomalili dopad demografických změn na vaši společnost.

Transformace

Individuální poradenství

Průmysl 4.0

Robotizace

Udržitelné koncepty

"Čím dříve se ve vaší společnosti zavede automatizace a ergonomie, tím lépe budete moci pracovat ještě efektivněji a dlouhodobě čelit demografickým změnám."

Dipl.-Ing. Olaf Pantel, Head of Fabrication Products, Schüco International KG

Efekty při zpracování kovů

Demografické změny budou mít zásadní dopad na trh práce a kovozpracující průmysl. Se stárnutím populace ubývá lidí v produktivním věku. Kvalifikované pracovní síly je proto nedostatek, což podnikům ztěžuje obsazování pracovních míst, po nichž je vysoká poptávka. Důsledky demografických změn mohou mít dopad i na vaši společnost:

nižší produktivita
vyšší mzdové náklady
zpomalení expanze podniku
nižší konkurenceschopnost

Jak čelit demografickým změnám

Aby se předešlo nedostatku kvalifikovaných pracovních sil, musí si společnosti zabývající se kovovými konstrukcemi udržet zdraví, znalosti a motivaci stávajících zaměstnanců a zároveň se prezentovat jako atraktivní zaměstnavatel pro mladé zaměstnance. Jako společnost zabývající se kovovými konstrukcemi máte proto k dispozici různé nástroje, jak zajistit budoucnost svého podniku.

Řešení automatizace od společnosti Schüco

Úroveň automatizace se musí s rostoucím věkem populace zrychlovat. Tam, kde je populace výrazně starší, se roboti stále častěji používají k zaplnění mezer ve stárnoucí průmyslové pracovní síle. Společnost Schüco nabízí správná řešení, jak tyto kroky do budoucna zvládnout a čelit výzvám demografických změn. Automatizací procesů snížíte nároky na pracovní sílu a uvolníte stávající pracovníky pro náročnější a prospěšnější činnosti, které vyžadují lidskou kreativitu a inteligenci. Pojďme si říci, které procesy můžete ve své organizaci již nyní automatizovat pomocí strojů Schüco.

Fakta a čísla o demografických změnách

Jak je definována demografická změna?

Globální prosperita a zlepšení v oblasti lékařství prodloužily průměrnou délku života na celém světě. Současně se celosvětově prudce snížila porodnost, zejména v průmyslových a rozvojových zemích. Podle prognóz bude do roku 2060 v mnoha zemích 20-30 % obyvatel ve věku 65 let a více.

Za demografickou změnu se považuje jakákoli změna v populaci z hlediska průměrného věku, věkového koeficientu, střední délky života, struktury rodin, porodnosti atd.

Demografické změny mohou ovlivnit základní tempo růstu ekonomiky, strukturální růst produktivity, životní úroveň, míru úspor, spotřebu a investice. Mohou také ovlivnit dlouhodobou míru nezaměstnanosti, tržní trendy a poptávku po finančních aktivech.

Jaké jsou demografické změny v Německu?

Demografické změny v Německu charakterizuje nízká porodnost a klesající počet obyvatel.

Počet obyvatel Německa od roku 2003 klesá; v současnosti má země 81,7 milionu obyvatel. Pokles počtu obyvatel je způsoben tím, že počet zemřelých je vyšší než počet narozených a tento proces se navíc zrychluje.

Podle prognóz Spolkového statistického úřadu klesne počet obyvatel Německa do roku 2060 na 65-70 milionů. Během 50 let by mohlo dojít k poklesu počtu obyvatel až o 17 milionů, tedy o 15 až 21 %. V důsledku demografických změn se v příštích dvou desetiletích dramaticky zvýší podíl starších osob na celkové populaci, což povede k nedostatku kvalifikované pracovní síly.

V současné době je skupina dětí a mladých lidí do 20 let téměř stejně velká jako skupina dospělých ve věku 65 let a více. V roce 2030 bude podíl osob starších 65 let činit 29 %; v roce 2060 bude každý třetí člověk (34 %) starší 65 let.